东莞理工学院城市学院年人才招聘启事
东莞理工学院城市学院是年6月经国家教育部批准成立的本科独立学院。学院位于东莞市寮步镇松山湖大道旁，交通便利，环境优美。校园规划用地亩，完成建筑面积44万平方米。学院立足东莞、服务广东，以市场需求为导向，与东莞理工学院错位发展，逐步建立了以管、工为重点，管、工、经、文、法、艺、理多学科协调发展的学科专业体系；坚持以教学为中心，以教学促科研，培养适应地方经济社会发展需要，基础知识扎实，实践能力强，具有创新、创业精神的高素质应用型人才，努力将学院建成适应和促进区域经济社会发展、特色鲜明的应用型本科院校。学院设有13个教学单位，38个本科专业；建立了84个专业实验室、个校外教学实践基地、14个研究中心，与20多家科研院所和企业建立了“产学研”关系；拥有两门省级精品资源共享课。现有普通全日制学生两万多人。同时，为了构建长期的保障与激励机制，年9月1日起开始实施企业年金制度，成为广东省首家实施“五险二金”的高校，受到教育部门与社会的高度赞誉。一、人才类别及条件（一）院长特聘人才学院急需引进的特殊人才，实施一人一议。（二）学院重点学科带头人（重点学科：工商管理、社会工作、保险）1.基本条件年龄在55周岁以下，具有博士学位、教授资格；具有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新性学术思想；在某一学科领域取得公认的学术成果，在国内外有较高知名度；具有良好组织协调能力，能较快提升所在学科某一研究领域达到国内外先进水平。待遇：年薪35-40万元，安家补贴40-60万元，配套学院重点学科建设经费或科研启动费（具体面谈）。提供住房一套免费居住。2.要求近5年内的科研成果具备下述条之一者：（1）独立完成并公开出版本学科较高水平的学术专著1部，并在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文5篇以上，其中至少有2篇（第一作者）属于《东莞理工学院城市学院教科研积分奖励办法（试行）》中规定的1-4级范畴（指：《NATURE》、《SCIENCE》、《中国科学》、《中国社会科学》、《新华文摘》、《SCI》、《SSCI》、《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《新华文摘》理论版、《ISR》、《EI》、《AHCI》）（2）在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文10篇以上，其中至少有4篇以上（第一作者）属于我院《东莞理工学院城市学院教科研积分奖励办法（试行》中规定的1-4级范畴；（3）曾获得国家级教学成果奖、国家级三大科技奖、国家级哲学社会科学优秀成果三等奖以上奖项中的1项（仅限前三完成人）；（4）曾获得省部级教学成果奖、省部级三大科技奖、省部级哲学社会科学优秀成果一等奖奖项1项（仅限第一完成人）；（5）作为主持人，承担省部级及以上科学研究基金项目（指令性）2项以上且主持具有重要意义的横向课题1项（到位科研经费在50万元以上）或承担国家研究基金项目。（三）学科骨干人才年龄在50周岁以下，具有博士学位、高级职称资格，具有良好的学术道德；有国内外著名大学的学历背景，有在海外知名研究机构、企业或国家重点学科平台从事前沿科学研究的经历，取得较好的阶段性成果且具有团队合作能力。待遇：年薪16-30万元，安家补贴20-25万元，科研启动费理工类10-15万，人文社科类8-10万。（四）优秀博士年龄在45周岁以下，国内外博士毕业生，具有良好的学术道德和研究能力。待遇：年薪15万元，安家补贴16-20万元，科研启动费理工类8-10万，人文社科类5-8万。备注：不符合以上条件的高层次人才不享受安家补贴，酌情给予科研启动费。（五）其他人才（硕士、讲师及退休人才）待遇：应届硕士研究生年薪9.6万，讲师年薪12-15万；同时欢迎已退休博士、副教授以上职称教师到我院应聘，待遇一人一议。二、其他福利待遇1.按国家相关规定购买社保及公积金等福利待遇，同时在我院工作满一年的教职工，可按学院规定，给予购买“企业年金”，提供“五险二金”；2.学院为教职工提供面积35--70平方的租住公寓；3.符合东莞市人才引进条件的，户口可迁入我院集体户。4.在我院工作满一定年限的教职工，满足学院条件的，可以优惠价格购买学院教师住宅。5.提供工作所需的实验室和办公电脑等设备。
青岛黄海学院年招聘
青岛黄海学院是经国家教育部批准成立的一所全日制普通本科高校，创立于年。学校坐落于青岛西海岸经济新区核心商务区（灵山卫办事处驻地），北依小珠山，南傍黄海，风光秀丽，气候宜人。学校占地余亩，校舍建筑面积35万平方米，建有高标准的图书馆、学术交流中心、教学楼、宿舍楼、实验楼、大型实习基地、食堂、室内体育馆、大型塑胶操场。学院现有教职工余人，在校生余名。设有9个二级学院，2个教学部，1个大学生就业创业孵化基地；25个统招本科专业，28个专科专业。现面向全国高薪诚聘高层次人才。
一、引进人才的类别1.博士年龄在45岁以下，博士，符合学校学科专业发展需要，具有较强的科研能力，能够胜任教学科研工作。个人在博士、硕士、学士学习阶段的学科专业方向应相同或相。2.高级职称人员年龄在50岁以下，具有副高以上职称的高校教师或企业工程技术人员，能够胜任教学、科研、实验工作。3.退休高级职称人员年龄在65岁以下，身体健康，具有副高以上职称的高校教师、工程技术人员，具有较强的教学科研或实践能力，专业对口，能够带领团队开展教学科研工作。4.硕士或院校毕业生优先，本硕专业一致或相近。
二、引进人才的待遇1.博士（1）博士：试用期3-6个月，试用期满经考核满足聘任岗位要求者，年薪10-15万。（2）人文社会科学项目提供科研启动经费2万元，科技类项目提供科研启动经费5万元。（3）在校内安排70-90平米住房一套或提供安家费5万元。（4）配偶需要安排工作，其系全日制本科以上学历的，安排在本校工作或在本区推荐其他单位工作，并妥善安排子女基础教育就学事宜。（5）首聘服务期为6年（含试用期）。2.高级职称人员（1）正高职称：年薪12—15万元；科研启动经费8万元；校内安排平米左右住房一套、30平米左右的工作室一间；配偶需安排工作的，在校内安排工作。（2）副高职称：年薪8-12万元；科研启动经费5万元；校内安排70-90平米住房一套；配偶需安排工作的，在校内安排工作；子女需要基础教育就学的学校妥善安排。（3）带项目入职的高级专业技术人才，根据项目层次给予5-10万元的配套经费。3.退休高级职称人员（1）正高职称：年薪9-12万；安排生活用房一套。（2）副高职称：年薪7-10万；安排生活用房一套。4.特聘高级人才安排平米左右的生活用房一套，30平米左右的办公室一间；薪金待遇采取面议的方式确定。5.硕士工资待遇按学院《岗位薪级工资制度》核发；学校提供相应住宿条件，或提供免费上、下班班车。
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