一、电器工程师
岗位职责：1.零部件设计开发：1.1制定及跟踪电器附件零部件的选型、设计与开发方案；1.2执行开发样车及标杆车电器附件的功能及外观分析工作；1.3制定对电器附件零部件的优化、改进等工作；
2.图纸及技术资料的设计与编制：2.1绘制电器附件零部件的3D建模和2D产品图纸；2.2编制电器附件开发过程中相关设计计算书；2.3编制相关的试验大纲、试验计划；2.4编制电器附件检验指导书等技术资料。
3.技术支持：3.1考察确认供应商生产资质及技术实力；3.2对试制试验进行指导和支持，疑难问题攻关；3.3对设计公司及其他部门工作提供技术支持；3.4对相关部门人员进行电器专业培训。
任职资格：1、汽车类、电器类、机械类相关专业本科以上学历；2、2年以上整车厂电器工作经验优先；3、熟练使用CATIA软件、CAD及办公软件；4、有一定的沟通协调能力。
二、底盘工程师：
岗位职责：1、能够运用CATIA做产品设计；2、熟知功能特性；3、了解产品工艺；4、熟知各项标准及行业法规；5、熟悉汽车开发项目管理流程；6、能够承受压力、接受挑战。
任职资格：1、本科以上学历，；2、具有3年以上从事相关汽车设计、制造工作者优先考虑。
三、售后技术支持工程师：
岗位职责：1.针对服务站疑难问题，进行现场处理；2.现场协助处理服务站遇到的车辆疑难问题；3.解答服务站反馈的技术问题；4.处理市场上反馈的车辆出现的重大事故问题；5、协助审核专员与配套技术联系解决问题及情况反馈；6、售后问题的优化整改跟踪。
任职资格：1.大学专科以上学历；2.3年以上汽车4S店维修及维修管理方面工作经验者优先；3.具有一定车辆知识；4.有一定的沟通能力。
四、三坐标检测员：
岗位职责：1.整车白车身检测。2.焊装车间夹具日常检测。3.冲压车间模具检测。4.冲压车间检具验收及检测。5.总装车间单件现场检测。6.钣金单件检测
任职资格：1、熟练使用办公软件；2、汽车类相关专业专科以上学历；3、两年以上整车厂相关工作经验优先；4、有较强的责任心并有一定的沟通协调能力。
五、质量改进工程师
工作内容：1.质量问题分析、处置及管理：1.1售后质量问题汇总、分析；1.2问题改进方案制定，改进效果跟踪；1.3售后失效件分析，组织售后返回故障件装车验证，确认失效后返厂，督促厂家改进，建立售后返件验证台账；1.4针对已改进的问题进行售后反馈跟踪；2.质量改进计划问题进度跟进：2.1对部门主责问题进行确认；2.2对问题进度进行跟进；3.质量指标汇总：3.1对车间质量考核汇总，计算各车间考核分数；3.2统计分析工厂质量成本及车辆售后PP；4.质量保证协议签署：每年与供应商沟通签订质保协议。
任职资格：1、汽车类相关专业本科以上学历；2、两年以上整车厂相关工作经验优先；3、熟练使用办公软件；4、有较强的责任心并有一定的沟通协调能力。
六、采购供应专员
岗位职责：1、供应采购计划编制执行，订单跟踪，质量跟踪；2、供应商评价管理；3、库存管理。
任职资格：1、机械或汽车相关专业专科以上学历；2、一年以上采购/供应方面经验优先，了解掌握汽车配件者优先；3、具有采购管理、供应链管理、谈判沟通、表达能力，相关产品知识，办公软件的应用。
七、国内驻外销售经理：
岗位职责：1.经销商开发与管理；2.行业客户的开发与管理。
任职资格：1.大专及以上学历，汽车、机械、营销等相关专业背景；2.有志于从事汽车营销工作；3.有一定抗压能力,能够适应长期出差；4.责任心强；5.良好的沟通、表达能力；6.有汽车销售相关工作经验优先考虑。
八、营销大区经理储备：
岗位职责：1.销售任务1.1负责完成区域内年度销售任务目标；1.2负责区域内网络调整规划的制定与管理；1.3负责经销商月度任务双月考核指标的制定与管理；
2.业务管理2.1负责区域内各广宣业务的制定与审核；2.2负责区域销售业务的监管；
2.3负责日常业务及特殊政策的审核管理；3、销售渠道管理3.1负责区域市场统一规划与管理；3.2负责区域内各经销商形象提升的规划制定与管理；3.3负责区域内经销商运营管理与提升；
任职资格：1、大专以上学历，有5年以上汽车方面销售经验,2年以上区域负责人工作经验；
2、掌握办公软件、沟通技巧、营销管理技巧；3、了解汽车行业，有一定管理经验；
九、VIP大客户经理：
岗位职责：1.行业客户市场开发：通过走访等方式进行市场开发、参与投标、后期跟进交付；2.售后服务推进与协调：对于交付完成的行业客户进行后续售后服务跟进及协调问题解决
任职资格：专科以上学历、汽车销售相关经验、汽车专业知识、行业沟通知识、能适应出差、有较强沟通能力。
十、营销培训讲师
岗位职责：1.经销商销售人员培训监管：经销商销售人员产品知识培训；经销商销售人员销售技巧培训；培训前期相关培训资料收集准备。
2.网络学院系统管理员：经销商e-learning在线培训学习支持；经销商e-learning在线培训学习监管；业务员月度业务能力考试准备与评卷；
3.销售储备人员培训及监管：对销售储备人员进行日常监管；组织并参与销售储备人员基本业务技能培训；组织销售储备人员能力提升培训。
任职资格：大专以上学历；有汽车行业培训师工作经验优先；了解经销商业务流程；有一定沟通管理能力
十一、客服专员
岗位职责：1、接听用户投诉、咨询电话并将用户反馈信息录入DMS系统；2、协调并跟进用户反馈问题的处理直至回访闭环；3、电话回访用户，调查客户在接受服务过程中的满意度，及时解决用户车辆问题，提高用户满意度；4、针对于满意度调查中用户反馈问题进行有效协调及跟踪；5、上级交办的其它临时性工作
任职资格：1、大专以上学历（汽车相关专业优先）2、汽车行业经验优先；3、善于沟通，应变能力较强；4、具有丰富的投诉处理经验，熟悉行业内相关政策、了解行业操作规范者优先。5、熟练掌握办公软件
十二、冲压设备维修工：
岗位职责：1、冲压设备安装调试；2、掌握冲压设备的设备性能，对设备进行故障判断、分析并进行维修和养护；
任职资格：1、大专学历；2、机械类相关专业；3、具有机械维修维护经验者优先考虑；4、工作认真负责，能承受工作压力；
十三、叉车司机：能熟练操作叉车，有叉车证，有生产企业叉车工作经验优先
十四、装配工：负责总装车间的车门，机舱，发动机，后桥，内饰件，传动轴，风挡、后保杠相关岗位的装配工作。
十五、调试车间淋雨、接车、调车岗：从事调试车间淋雨、接车、调车工作；任职要求：有驾驶证且能熟练驾驶，有汽修经验者优先。
十六、调试车间漆面维修：调试车间漆面检查维修工作；要求有驾驶证，能熟练驾驶，有喷漆工作经验优先。
十七、食堂勤杂工：食品类体检健康，8:00-15:00（值班需到17:00），周末偶尔有加班，从事食堂摘菜、盛饭、刷碗等食堂负责人安排的工作；可接收残疾人就业。
十八、保洁：负责金泉厂办公楼的保洁工作，可接收残疾人就业。
十九、涂装前处理：车身件搬运，位置调整，要求认真负责，工作细致，从事体力劳动。
二十、涂装设备操作员（按电钮）：要求工作细致，认真负责。
二十一、包装工：岗位职责：配件包装、领料、钣金件领用送取、配件装卸、领导交办的其他工作；任职要求：会使用叉车（有叉车证优先）、有一定的沟通能力。
招聘专线：-
招聘联系人：吴先生
招聘邮箱：hhpk
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