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为更好的关心新入职员工在本岗位的成长,让新入职员工更好的融入黄海这个大家庭，9月15日下午人力资源部联合公司党委、工会召开届新员工座谈会。公司党委书记、工会主席、副总经理郎宝红；制造部部长于梅；人力资源部经理刘凯；检验中心负责人杨英华；优秀“老员工”代表逄润瑶、孙丽琼、于青及30余名届新员工代表参加了此次座谈。

座谈开始的“破冰”小游戏营造了轻松、愉快的氛围，公司领导鼓励大家畅所欲言，分享自己在进入公司后工作、生活与成长，并鼓励大家积极向公司建言献策提出合理化建议。

与会新员工积极发言，王学斌分享了自己选择加入黄海大家庭的初衷：因为自己大学所学的是制药专业，所以希望能在医药行业学到更多的专业知识，造福人类，黄海制药作为药企中的佼佼者，在这里，可以提高自己的专业素养，进一步提升自己。王钰鑫分享到：从小就听说过黄海制药这个大平台，对黄海充满了憧憬，期待可以在这里遇见更好的自己。段竣鹏谈到：在加入黄海后，工作生活都变得很有规律，逼迫自己改掉了不好的生活习惯，同时面对家庭问题时，突然变得有担当，懂得分担。

当讲到工作中遇到的问题，大家也提出不解与期望，现场领导和同事针对新员工提出的问题，及时给予反馈。优秀老员工代表、“山东首席技师”称号获得者逄润瑶在分享时说：大家刚步入职场，一定要脚踏实地、戒骄戒躁，明确自己的岗位职责，熟练各个环节的业务操作，鼓励大家多学习、多思考，解决大家的疑惑，部分问题也留下来，部门提出工作改善进行推动。

虽然短短2个月，大家对工作的认知和企业融入还需要进步，但已经看到新同事正确做事的态度和决心，郎总对大家日后工作也提出了几点建议：

（1）希望大家建立良好的心态，养成良好的行为习惯；

（2）公司将持续打造学习氛围，鼓励大家主动学习，才能快速成长，遇到问题，积极向师傅们请教；

（3）尽职尽责，有责任心，有担当，保质保量的做好本职工作；

（4）尊重师傅，团结同事，遇到摩擦，要正确的面对；

（5）要做好自己的人生、职业发展规划。

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本次座谈会的召开不仅体现了公司“以人为本”的人性化管理，通过交流，增进了彼此之间的了解，开拓了工作思路，对新员工今后工作及努力方向有了科学的引导，使他们对未来也更加充满信心。同时，此次座谈会也使新进员工更深入地了解公司的企业文化和企业精神，拉近了公司领导与新进员工之间的距离，让大家深切地感受到领导对员工的关怀，增强了企业凝聚力。下一步，公司仍将会持续







































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